Welche Herausforderungen und Chancen sich dabei ergeben und welche Rolle innovative Personalstrategien spielen, erklärt Arne Adrian, Geschäftsführer von PAWLIK Executive. Im Gespräch beleuchtet er die veränderten Anforderungen an Leadership, die Neupositionierung von PAWLIK Executive und die entscheidende Bedeutung der richtigen Führungspersönlichkeiten.
1. Herr Adrian, welche konkreten Veränderungen haben Sie bei den Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren beobachtet, und wie spiegelt sich dies in der Neupositionierung von PAWLIK Executive wider?
Arne Adrian: Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich rasant – Unternehmen suchen heute nicht nur nach erfahrenen Managerinnen und Managern, sondern nach Persönlichkeiten, die zukunftsfähige Strategien entwickeln und durch Unsicherheiten navigieren können. Denn in einer immer komplexeren Welt ist eines klar: Erfolg hängt mehr denn je von den Menschen ab, die ihn gestalten. Deshalb haben wir PAWLIK Executive neu positioniert, um in der Personalberatung die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.
2. Als Geschäftsführer von PAWLIK Executive haben Sie die Neupositionierung maßgeblich mitgestaltet. Was waren die zentralen Beweggründe dafür, und welchen Mehrwert bietet sie Ihren Kunden?
Arne Adrian: Wir haben uns bei PAWLIK Executive die Schlagworte „Beyond Search“ auf die Fahne geschrieben. Das bedeutet für uns weit mehr als die klassische Suche nach den erfahrensten Führungskräften und Experten/innen am Markt. Wir blicken hinter die Unternehmens-Kulissen, um die zukünftigen Herausforderungen, die Kultur und die Werte einer Organisation zu verstehen. Mit fast 30 Jahren Erfahrung in der Kombination von Executive Search, Coaching und der Entwicklung von Führungskräften verfügen wir über ein einzigartiges Know-how. Zudem nutzen wir gezielt neue Technologien im Recruiting-Prozess, um unsere Kunden noch besser bei Transformationen zu unterstützen.
3. Wo sehen Sie die entscheidende Rolle des Menschen, wenn es darum geht, mit Herausforderungen umzugehen und die Zukunft zu gestalten?
Arne Adrian: Gerade in diesen herausfordernden Zeiten sind es vor allem die Menschen, die den Unterschied machen (müssen). Technologie kann zwar Prozesse optimieren und Daten liefern, aber die Fähigkeit, mit Herausforderungen umzugehen, Entscheidungen zu treffen und zukunftsfähig zu handeln, liegt in den Händen der passenden Führungspersönlichkeiten. Mit unserem integrierten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden und Kandidatinnen und Kandidaten – sowohl vor als auch nach ihrem Start – immer mit dem Ziel, nachhaltigen Erfolg zu sichern.
4. Wie blicken Sie persönlich auf die Zukunft von PAWLIK Executive und auf die kontinuierlich wandelnden Marktanforderungen?
Arne Adrian: Die Zukunft von PAWLIK Executive sehen ich sehr positiv, da wir in einer Zeit leben, in der der Bedarf an qualifizierten, zukunftsorientierten Führungskräften nie größer war. „Wege nach vorn“ als Unternehmen zu denken ist entscheidend, um den sich schnell verändernden Anforderungen gerecht zu werden. Wir werden daher auch weiterhin in innovative Ansätze investieren, die sowohl die Auswahl der richtigen Führungspersönlichkeiten als auch deren kontinuierliche Entwicklung begleiten.
