Die Zahlen sprechen für sich
Laut Business Insider verließen im ersten Quartal 2025 allein in den USA 646 CEOs ihre Posten – ein historischer Höchstwert. Die Analyse von Russell Reynolds bestätigt diesen Trend auch weltweit: Noch nie wurden in so kurzer Zeit so viele CEO-Wechsel verzeichnet wie im vergangenen Jahr. Besonders auffällig ist der Anstieg im Technologiesektor – mit einer Zunahme der Fluktuation um rund 90 %.
Auch im deutschsprachigen Raum zeigen sich klare Veränderungen. Consulting.de berichtet, dass die durchschnittliche Verweildauer von CEOs in DACH auf nur noch 5,1 Jahre gesunken ist – ein Tiefstand, der die Volatilität und Belastung des Top-Managements spürbar macht.
Die Ursachen sind vielfältig
Ob Generationenwechsel, wachsender Transformationsdruck, geopolitische Unsicherheit oder persönliche Erschöpfung: Die Gründe für den Abgang von Führungskräften sind komplex. Was bleibt, ist eine zentrale Herausforderung für Unternehmen: Die Nachfolge ist oft nicht geklärt.
Viele Organisationen stehen plötzlich vor einem Vakuum – ohne konkrete Pläne, ohne passende Kandidaten, ohne strategisches Vorgehen. Dabei ist klar: Die Neubesetzung einer Schlüsselrolle ist weit mehr als eine Personalfrage. Es geht um Zukunftsfähigkeit, Kultur und Kontinuität.
PAWLIK Executive: Executive Search mit Tiefenschärfe
Wir von PAWLIK Executive begleiten Unternehmen genau an diesem Punkt. Unser Ansatz geht über klassische Besetzungslogik hinaus:
- Diagnostische Tiefe: Mit fundierten Tools analysieren wir nicht nur das Profil der Kandidat:innen, sondern auch das System des Unternehmens.
- Kulturelle Passung: Führung muss heute mehr leisten als operativ zu funktionieren. Sie muss verbinden, motivieren und Sinn stiften.
- Internationale Reichweite: Dank unserer globalen Vernetzung identifizieren wir Persönlichkeiten mit Wirkung – lokal wie global.
Unser Anspruch: Wir gestalten Übergänge, die tragen.
Fazit: Wer heute klug besetzt, gestaltet morgen
Nachfolge ist kein HR-Prozess. Sie ist ein strategischer Wendepunkt.
2025 zeigt deutlicher denn je: Organisationen brauchen keine schnellen Lösungen – sie brauchen die richtigen Menschen an der Spitze.
PAWLIK Executive hilft, genau diese Menschen zu finden. Für Führung, die bleibt. Und Wandel, der gelingt.
