Sinds de pandemie zijn hybride werk en werken op afstand een vast onderdeel geworden van het moderne werkende leven. Volgens Arne Adrian, Managing Director van PAWLIK Recruiters en bestuurslid van de Duitse Vereniging van Management Consultants (BDU), zullen deze veranderingen het werk van recruitment consultants blijven beïnvloeden. In 2023 zullen twee belangrijke trends vorm geven aan HR consulting:

• Meer datagestuurd werven
• De zoektocht naar een nieuw soort leiderschap

Arne Adrian legt uit: “In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het gebruik van digitale tools essentieel voor het identificeren van nieuw talent. Tegelijkertijd hebben bedrijven meer dan ooit moeite om hun medewerkers te behouden en te motiveren. Daarom richten we ons op het vinden van een nieuw soort leider.”

Datagestuurd werven implementeren

Het digitaal beheren van wervingsactiviteiten wordt steeds belangrijker voor het stroomlijnen van processen en het verlagen van kosten. Het simpelweg tellen van sollicitaties is niet langer voldoende om de employer branding of vacatureteksten te optimaliseren. Datagestuurde, voorspellende recruiting biedt een solide basis om te bepalen waar en hoe potentiële kandidaten te vinden zijn.

Nieuwe leiderschapsvaardigheden definiëren

HR-adviesbureaus leggen meer nadruk op werving op basis van vaardigheden, waarbij ze zich richten op de capaciteiten die kandidaten meebrengen naar toekomstige functies in plaats van alleen op het beoordelen van een cv of academische kwalificaties. In deze context worden potentieelanalyses en persoonlijkheidsbeoordelingen nog belangrijker om de diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties te vergroten.

Nu de loyaliteit van medewerkers blijft afnemen, hebben bedrijven een nieuw soort leider nodig – iemand die een sterker gevoel van teamwork bevordert, de communicatiekloof met externe medewerkers overbrugt en hun professionele groei en ontwikkeling actief ondersteunt.

Vijf tips voor sollicitanten

De laatste trends op het gebied van werving en selectie veranderen de manier waarop kandidaten worden geëvalueerd. Sociale media zijn de belangrijkste bron van informatie geworden voor recruiters, dus een sterke online aanwezigheid is cruciaal. Als je solliciteert naar een managementfunctie, wees dan bereid om geavanceerde vaardigheden aan te tonen die nodig zijn om hybride teams effectief te leiden. Om de juiste kansen aan te trekken, moet je zichtbaar zijn in de digitale ruimte en actief deelnemen aan carrièrenetwerken.

• Identificeer belangrijke onderwerpen en specialisaties in je vakgebied en positioneer jezelf als een leider met veel kennis door regelmatig relevante inhoud te posten.
• Ga de interactie aan met je professionele netwerk door interessante posts minstens één keer per week te delen, te liken en van commentaar te voorzien om actief en zichtbaar te blijven.
• Zoek steun bij je netwerk om je vaardigheden en expertise te valideren.
• Als je solliciteert naar een leidinggevende functie, benadruk dan je vermogen om hybride teams te verenigen en te motiveren, zelfs op afstand.
• Aantonen dat je bestaande processen kunt reorganiseren om flexibele, effectieve workflows binnen hybride teamomgevingen mogelijk te maken.

Vooruitzichten 2023

“Hoewel bepaalde sectoren te maken kunnen krijgen met kleine verstoringen, ben ik optimistisch over de vooruitzichten van de recruitmentbranche voor het komende jaar,” zegt Arne Adrian, Managing Director van HR-adviesbureau Pawlik Recruiters. “Demografische verschuivingen en de voortdurende vraag naar bekwame professionals en nieuw leiderschap zullen ervoor zorgen dat 2023 een sterk jaar blijft voor moderne, methodisch geavanceerde adviesbureaus om te slagen in de markt,” voegt het bestuurslid van de BDU’s HR Association toe.

Arne Adrian

Arne Adrian is Managing Director van de PAWLIK Group en Managing Director van het HR-adviesbureau PAWLIK Recruiters, dat gespecialiseerd is in het internationaal invullen van topmanagementposities door middel van wetenschappelijk onderbouwde personeelsdiagnostiek. Op zijn 56e leidt hij ook de Human Resources Association van de Federale Vereniging van Duitse Management Consultants (BDU).

Over PAWLIK Group

De PAWLIK Group is een Europese leider in de duurzame implementatie van strategieën, waarbij mensen centraal staan bij elk initiatief. PAWLIK is gespecialiseerd in talent- en organisatieontwikkeling, HR-advies en advies op het gebied van digitale transformatie. Opgericht in 1996 door Joachim Pawlik in Hamburg, werkt de PAWLIK Group nu met meer dan 400 ervaren consultants en medewerkers verspreid over 15 internationale locaties, en biedt wereldwijde ondersteuning voor de meest urgente uitdagingen van klanten. Toegewijd aan het stimuleren van digitale transformatie, breidt de PAWLIK Group haar diensten voortdurend uit door middel van strategische ventures en investeringen in innovatieve dienstverleners. De adviesaanpak is integratief, systemisch en gericht op het leveren van bruikbare resultaten.