Een recent onderzoek van de Bond van Duitse Management Adviesbureaus (BDU) onder 258 wervingsadviesbureaus onthult een verschuiving in het gedrag van medewerkers: meer mensen kiezen ervoor om in hun huidige functie te blijven. Volgens het onderzoek meldde 52% van de adviesbureaus een significante afname in de bereidheid van kandidaten om van baan te veranderen sinds het begin van het jaar.
Arne Adrian, managing director van PAWLIK Recruiters en voorzitter van de HR Consulting Division van de BDU: “Veel medewerkers voelen nog steeds een zwakke binding met hun bedrijf, wat in het verleden heeft geleid tot een aanzienlijk verloop. In deze onzekere tijden kiezen er echter meer voor om voorlopig bij hun huidige werkgever te blijven.” Extrinsieke motivatoren zoals carrière maken en hogere salarissen hebben minder impact dan het groeiende verlangen naar stabiliteit en een betere balans tussen werk en privéleven.
Volgens het onderzoek meldde 55% van de wervingsadviesbureaus een aanzienlijke toename van het aantal afgewezen vacatures.. “Gekwalificeerde specialisten en managers die openstaan voor verandering hebben nu de keuze uit verschillende mogelijkheden door het tekort aan geschikte kandidaten,” legt Arne Adrian uit. Voor kandidaten bieden de huidige marktomstandigheden een aantal van de beste kansen voor loopbaanontwikkeling – financieel en professioneel – in jaren.
Om toptalent aan te trekken, moeten bedrijven meer inspanningen leveren, vooral op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, bedrijfswaarden en het doel van de organisatie. Werkgevers moeten de kritische vraag “Waarom zou ik voor jullie werken?” duidelijk en overtuigend beantwoorden. Dit geldt vooral in de startup- en technologiesector, waar de verwachtingen van werkgevers steeds hoger worden. Een trendy product alleen is niet langer genoeg, merkt Adrian op. Er is nu vraag naar leiderschapsvaardigheden.
86% van de HR-adviesbureaus heeft goede zakelijke vooruitzichten
Dankzij de uitdagingen bij het aantrekken van kandidaten blijft de recruitmentbranche optimistisch. In totaal beschreef 86% van de ondervraagde adviesbureaus hun zakelijke vooruitzichten als “goed” (40% overtrof de budgetdoelstellingen) of “bevredigend” (46%). Om aan de veranderende eisen te voldoen, hebben wervingsbureaus prioriteit gegeven aan het digitaliseren van hun processen. 73% vertrouwt nu in grote mate op digitale tools om toptalent efficiënt te identificeren en aan zich te binden.
Arne Adrian
Arne Adrian is Managing Director van de PAWLIK Group en Managing Director van het HR-adviesbureau PAWLIK Recruiters, dat gespecialiseerd is in het internationaal invullen van topmanagementposities door middel van wetenschappelijk onderbouwde personeelsdiagnostiek. Op zijn 56e leidt hij ook de Human Resources Association van de Federale Vereniging van Duitse Management Consultants (BDU).
Over PAWLIK Group
De PAWLIK Group is een Europese leider in de duurzame implementatie van strategieën, waarbij mensen centraal staan bij elk initiatief. De Groep is gespecialiseerd in talent- en organisatieontwikkeling, HR-advies en advies op het gebied van digitale transformatie. De PAWLIK Group werd in 1996 opgericht door Joachim Pawlik in Hamburg en opereert nu met meer dan 500 ervaren consultants en medewerkers op 16 internationale locaties, die wereldwijd ondersteuning bieden voor de meest urgente uitdagingen van klanten. Toegewijd aan het stimuleren van digitale transformatie, breidt de PAWLIK Group haar diensten voortdurend uit door middel van strategische ventures en investeringen in innovatieve dienstverleners. De adviesaanpak is integratief, systemisch en gericht op het leveren van bruikbare resultaten.
