Trends in HR consulting voor 2023: Digitalisering & persoonlijkheid
Hoe kandidaten zich kunnen aanpassen aan nieuwe eisen: Sinds de pandemie zijn hybride werken en werken op afstand een vast onderdeel geworden van het moderne werkende leven. Volgens Arne Adrian blijven deze veranderingen het werk van recruitment consultants beïnvloeden.
Trend omslag: Voortdurende crises verlagen de bereidheid van werknemers om van baan te veranderen
Een recent onderzoek van de Association of German Management Consultancies (BDU) onder 258 wervingsadviesbureaus onthult een verschuiving in het gedrag van medewerkers: meer mensen kiezen ervoor om in hun huidige functie te blijven. Volgens het onderzoek meldde 52% van de adviesbureaus een significante afname in de bereidheid van kandidaten om van baan te veranderen sinds het begin van het jaar.
Executive search-diensten voor de biowetenschappen- en gezondheidszorgindustrie
Onze consultants bij PAWLIK Recruiters GmbH hebben een diepe band met de industrie en hebben hun professionele achtergrond in toonaangevende medische technologie- en farmaceutische bedrijven voordat ze bij ons team kwamen. Deze unieke combinatie van inzicht in de industrie en recruitment expertise stelt ons in staat om op maat gemaakte oplossingen te leveren voor onze klanten.
Leiderschap op afstand: Essentiële vaardigheden voor succesvol leidinggeven op afstand
In het huidige digitale tijdperk is leiderschap op afstand een pijler geworden van effectief bedrijfsmanagement. Het succesvol leiden van teams op afstand vereist meer dan alleen technologische hulpmiddelen; het vereist een sterke afstemming op de visie, cultuur en waarden van het bedrijf. Waaraan moeten bedrijven prioriteit geven bij het werven van managers om hun doelen te bereiken en succes op lange termijn te garanderen? Welke essentiële vaardigheden moet een leider bezitten om uit te blinken in een werkomgeving op afstand?
Werven voor werkhouding: Waarom de mentaliteit van een manager belangrijk is
Is houding belangrijker dan academische kwalificaties? In de snelle en flexibele werkomgeving van vandaag de dag wordt het steeds duidelijker dat de houding van een manager een doorslaggevende rol speelt in zijn succes en vaak zwaarder weegt dan het belang van formele scholing.
Executive Search voor Detailhandel, Consumentenproducten & E-commerce
Net zoals bedrijven in de detailhandel, consumentenproducten en e-commerce divers zijn, zijn ook de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd divers.
DEIB: Waarom het belangrijk is in het wervingsproces
In de huidige zakenwereld zijn diversity, equity, inclusion, en belonging veel meer dan trendy modewoorden – ze zijn fundamenteel voor het succes en de duurzaamheid van een bedrijf. Het omarmen van deze principes bevordert innovatie, trekt toptalent aan en stimuleert duurzame groei.
Wat moeten bedrijven als prioriteit stellen bij het opbouwen van hun C-suite?
Hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun executive team niet alleen zeer competent is, maar ook voorbereid op toekomstige uitdagingen? Het artikel “Drivers for a High-Performing C-Suite” van Russell Reynolds Associates biedt een waardevol inzicht in de belangrijkste factoren die een gemiddeld leiderschapsteam onderscheiden van een uitzonderlijk team. Wat kunnen bedrijven leren bij het strategisch evalueren van de samenstelling of selectie van hun C-suite? De volgende punten schetsen uitvoerbare strategieën die naadloos moeten worden geïntegreerd in het zoekproces naar leidinggevenden: