“Het wordt moeilijker om een gezamenlijke identiteit op te bouwen”
De verschuiving naar werken op afstand, in combinatie met regelgeving en beperkingen, heeft de werkplek in slechts een jaar tijd fundamenteel veranderd. Terwijl de technologische vooruitgang gelijke tred heeft gehouden, wat gebeurt er met de bedrijfscultuur? Andreas Kaufmann, die zich sinds 2001 bezighoudt met organisatieontwikkeling bij PAWLIK, geeft zijn inzichten.
Nieuwe serie: “Hybride werken”
Wat zijn de voor- en nadelen van thuiswerken versus werken op kantoor? Hoe kunnen deze omgevingen in de toekomst effectief worden gecombineerd? Welke vaardigheden hebben managers nodig om door deze verschuiving te navigeren en welke invloed heeft het op de bedrijfscultuur en de teamcohesie? Dit zijn slechts een paar van de vragen die aan bod komen in onze nieuwe serie, Hybrid Work, die de komende weken wordt geïntroduceerd. Onder leiding van expert Andreas Kaufmann heeft ons team inzichten over dit evoluerende werkmodel gedistilleerd in tien boeiende delen. De serie begint met deel 1: Het nieuwe normaal.
Lange periodes van thuiswerken kunnen de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers verzwakken, waardoor er meer van managers wordt gevraagd om leiding te geven met empathie.
Hamburg, 22 november 2021 – De coronavirus pandemie heeft traditionele werkmodellen fundamenteel verstoord. Verplichte aanwezigheid op kantoor is vervangen door hybride en externe werkafspraken. Nu de vierde golf van besmettingen onderweg is, wordt verwacht dat meer medewerkers tijdens de wintermaanden thuis zullen werken. Vanaf 24 november worden in heel Duitsland 3G-regels en een verplicht beleid voor werken op afstand van kracht.
Richting een nieuwe empathie – Hoogtepunten van het 20e PAWLIK-congres
Op het 20e PAWLIK-congres met als thema “De nieuwe empathie” pleitten voormalig Siemens CEO Joe Kaeser en Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman voor meer empathie op de werkplek. Medisch ethicus Alena Buyx, AI-expert Sabina Jeschke en astrofysicus Heino Falcke behoorden ook tot de vooraanstaande sprekers op het evenement.
PAWLIK Recruiters neemt House of Consultants over
Vanaf 1 januari 2022 is het executive search bedrijf House of Consultants (HoC) in Frankfurt officieel onderdeel geworden van PAWLIK Recruiters door middel van een asset deal. Door deze integratie wordt het hele team van HoC opgenomen in de PAWLIK Group en krijgen ze toegang tot het uitgebreide dienstenaanbod van de groep.
Het earn-out model: vijf tips voor succesvolle KMO sales
Een groeiend aantal MKB-bedrijven worstelt met de overgang naar de volgende generatie. Toenemende risico’s in verband met bedrijfswaarderingen zorgen ervoor dat meer verkopen mislukken. Op de 23e Duitse HR Consultants’ Day van de BDU onderzochten experts het potentieel van het earnout-model en deelden ze inzichten over hoe het effectief kan werken.
Een recordjaar voor de consulting branche
De Duitse federatie van managementadviesbureaus (BDU) heeft de prestaties van de HR-adviessector in 2021 geëvalueerd en een recordjaar voor de sector genoemd.
Bijna 60% van de medewerkers wordt voornamelijk gemotiveerd door het verlangen naar macht.
Managers moeten hier kennis van nemen.” Bijna 60% van de mensen wordt voornamelijk gemotiveerd door een verlangen naar invloed en autonomie in hun professionele leven.’’
Trends in HR consulting voor 2023: Digitalisering & persoonlijkheid
Hoe kandidaten zich kunnen aanpassen aan nieuwe eisen: Sinds de pandemie zijn hybride werken en werken op afstand een vast onderdeel geworden van het moderne werkende leven. Volgens Arne Adrian blijven deze veranderingen het werk van recruitment consultants beïnvloeden.
Trend omslag: Voortdurende crises verlagen de bereidheid van werknemers om van baan te veranderen
Een recent onderzoek van de Association of German Management Consultancies (BDU) onder 258 wervingsadviesbureaus onthult een verschuiving in het gedrag van medewerkers: meer mensen kiezen ervoor om in hun huidige functie te blijven. Volgens het onderzoek meldde 52% van de adviesbureaus een significante afname in de bereidheid van kandidaten om van baan te veranderen sinds het begin van het jaar.