Tijdens zijn studie bedrijfskunde in Hamburg en Helsinki deed Andreas waardevolle ervaring op in marketing bij bedrijven als Reemtsma, Deutsche Telekom en verschillende startups. Zijn jaren als trainee en manager bij een groot Amerikaans autoverhuurbedrijf brachten hem een sterk servicegerichte mentaliteit bij. In 2004 trad hij in dienst bij PAWLIK Consultants als personeelsadviseur, wat het begin markeerde van zijn reis in HR-consultancy. Later stapte hij over naar KIENBAUM, waar hij zijn expertise verfijnde in het rekruteren van top executives binnen een internationale context en zijn aanpak verbreedde naar holistische HR-consulting. In 2016 werd Andreas hoofd werving bij HERMES Duitsland, waar hij een interne wervingsafdeling opstartte.

Sinds hij medio 2017 bij PAWLIK in dienst trad, heeft Andreas zijn focus uitgebreid van executive search naar het adviseren van klanten bij het opzetten van in-house recruitment teams, het implementeren van active sourcing strategieën en het integreren van digitale HR-oplossingen. Als scan-gecertificeerde professional combineert hij zijn uitgebreide ervaring in talentassessment met op bewijs gebaseerde methodologieën ter ondersteuning van belangrijke aanwervingsbeslissingen, waarbij hij klanten helpt de juiste leiders te identificeren en aan zich te binden om succes te stimuleren.