Management Assessments
Praxisnahe Assessments für verlässliche Entscheidungen
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Anforderungen
Individuelle Konzeption
Ob bestehende Kompetenzmodelle oder maßgeschneiderte Ansätze – wir entwickeln Assessments, die Ihre spezifischen Anforderungen und die Kultur Ihres Unternehmens abbilden.
Vielseitige Formate
Wir begleiten Sie von der Konzeption bis zur Durchführung – vor Ort, virtuell, in Einzel- oder Gruppensettings.
Effiziente Tools
Unsere digitale Assessment Software gewährleistet eine datensichere, effiziente und nachhaltige Bewertung, die sich an der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik orientiert.
Valide Verfahren
Die Grundlage unserer Management Assessments bilden personaldiagnostische Verfahren, die fundierte Einblicke in die Kompetenzen und Potenziale von Menschen liefern. Mithilfe digitaler Potenzialanalysen gewinnen wir ein präzises Verständnis individueller Fähigkeiten und Stärken – die Basis für fundierte Entscheidungen und eine gezielte Entwicklung Ihrer Führungskräfte.
Erfolgreiche Entscheidungen beginnen mit einem Verständnis für den Menschen.
Ihr Ansprechpartner Philipp Klein
Erfahrung, Innovation und Verlässlichkeit
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Persönlichkeitsdiagnostik und Führungskräftebewertung liefern wir klare und umsetzbare Erkenntnisse. Durch die Kombination fortschrittlicher Tools mit bewährten Methoden liefern unsere Berater:innen präzise Ergebnisse und fördern gleichzeitig eine positive Kandidatenerfahrung, die einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Philipp
Klein
FAQ
Was ist ein Leadership Assessment?
Ein Leadership Assessment ist ein strukturierter diagnostischer Prozess zur objektiven Beurteilung von Führungskompetenzen, Persönlichkeitsprofil, Potenzial und Motiven einer Führungskraft. Es kombiniert psychologische Testverfahren, strukturierte Interviews, Fallstudien und Kompetenzmodelle zu einem ganzheitlichen Eignungsbild.
Wie läuft ein Leadership Assessment ab?
Das Assessment umfasst strukturierte Interviews, Persönlichkeitsdiagnostik, Potenzialanalysen, praxisnahe Fallstudien oder Simulationen sowie eine Bewertung anhand eines validierten Kompetenzmodells. Das Ergebnis ist ein umfassendes Profil zu Leadership-Stil, Motiven, Risikofaktoren und konkreten Entwicklungsfeldern.
Welche Persönlichkeitstests werden im Executive Assessment eingesetzt?
PAWLIK Executive nutzt wissenschaftlich validierte psychologische Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik. Die genauen Instrumente werden je nach Anforderungsprofil und Ziel des Assessments ausgewählt. Im Vordergrund stehen Persönlichkeitsstruktur, kognitive Leistungsfähigkeit, Führungsmotivation und Stressresilienz.
Wofür sind Management Diagnostics sinnvoll?
Management Diagnostics sind sinnvoll bei Neubesetzungen, interner Nachfolgeplanung, Potenzialeinschätzung von High Potentials, Teamzusammenstellung, organisatorischen Transformationen sowie begleitend zum Onboarding neuer Führungskräfte. Sie liefern eine objektive Entscheidungsgrundlage jenseits von Bauchgefühl und Selbstauskunft.