Executive Search & Expert Search
Fokus auf Spitzenpositionen und Fachkompetenz
Strategische Partnerschaft für präzise Besetzungen
- Als global vernetzte Partner arbeiten wir auf Augenhöhe mit führenden Unternehmen und sind spezialisiert auf die Besetzung von Top- und mittleren Führungsebenen. Dabei finden wir nicht nur fachlich kompetente, sondern auch kulturell perfekt passende Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
- Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil, das auf zukunftsweisenden Kompetenzmodellen und unserer branchenspezifischen Expertise basiert. Unser Portfolio umfasst ausschließlich Führungskräfte, die Ihre Anforderungen in jeder Hinsicht erfüllen.
- Lebensläufe und Interviews allein genügen oft nicht. Unsere Assessment Center und fundierten Potenzialanalysen sorgen für zusätzliche Sicherheit und Transparenz, damit Sie die besten Talente für Ihre Unternehmensvision auswählen können.
Weil die Richtigen die Besten sind
Ihr Ansprechpartner Arne Adrian
Erfahrung, Know-how und System
Was zeichnet eine Führungskraft aus, die Ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung sichert und es zukunftsfähig macht? Mit über 25 Jahren Erfahrung im Executive Search wissen wir: Höchstleistungen entstehen aus der perfekten Balance zwischen fachlicher Expertise und persönlicher Eignung – individuell abgestimmt auf Branche und Unternehmen. Unser Erfolg basiert auf einem tiefen Verständnis Ihrer Herausforderungen und einem globalen Netzwerk erstklassiger Führungspersönlichkeiten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um die ideale Führungskraft für Ihre Vision zu finden.
Arne
Adrian
FAQ
Wie läuft ein Executive-Search-Prozess ab?
Ein Executive-Search-Prozess umfasst sieben Phasen: Anforderungsanalyse, Marktresearch und Identifikation geeigneter Kandidat:innen, strukturierte Vorgespräche, Shortlist-Erstellung, Interviews beim Auftraggeber inklusive diagnostischer Assessments, Referenzprüfung sowie Unterstützung bei Vertragsverhandlung und Onboarding-Begleitung.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personalvermittlung?
Executive Search ist die proaktive, diskrete Direktansprache passender Führungskräfte – unabhängig davon, ob diese aktiv suchen. Klassische Personalvermittlung arbeitet reaktiv mit Bewerberpool und Stellenanzeigen. Executive Search eignet sich besonders für C-Level-Positionen, bei denen die besten Kandidat:innen nicht auf Jobportalen zu finden sind.
Was kostet ein Executive-Search-Prozess?
Executive Search wird in der Regel mit 30–33 % des Jahresbruttozielgehalts der zu besetzenden Position vergütet. Der genaue Betrag hängt von Suchkomplexität, Marktverfügbarkeit und ergänzenden Leistungen wie Diagnostik oder Onboarding-Begleitung ab. Die Vergütung erfolgt typischerweise phasenweise im Retainer-Modell.
Was kostet ein Headhunter?
Die Vergütung eines Headhunters liegt üblicherweise bei 30–33 % des Jahresbruttozielgehalts der zu besetzenden Stelle. Bei PAWLIK Executive gilt dies für Executive-Search-Mandate auf C-Level und Senior-Management-Ebene. Hinzu kommen optional Leistungen wie Leadership Assessments oder Onboarding-Coaching.
Wie lange dauert ein Executive-Search-Prozess?
Ein Executive-Search-Prozess dauert in der Regel 8 bis 14 Wochen – von der Anforderungsanalyse bis zur finalen Shortlist. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterzeichnung variiert je nach Entscheidungsgeschwindigkeit des Auftraggebers und Verfügbarkeit der Kandidat:innen.
Wann lohnt sich Executive Search statt einer Stellenausschreibung?
Executive Search ist sinnvoll, wenn die gesuchte Führungskraft nicht aktiv am Markt sucht, wenn absolute Diskretion gefragt ist, bei strategisch kritischen Positionen wie CEO, CFO oder CHRO oder wenn ein schneller und qualitativ hochwertiger Abschluss entscheidend ist. Stellenanzeigen erreichen nur einen Bruchteil der wirklich qualifizierten Führungskräfte.
Wie läuft Executive Search im Mittelstand ab?
Im Mittelstand kombiniert PAWLIK Executive die Direktansprache passgenauer Führungskräfte mit einer tiefgehenden Analyse der Unternehmenskultur und Gesellschaftererwartungen. Besonders wichtig: der Cultural Fit und die Fähigkeit, in flacheren Hierarchien unternehmerisch zu denken und eigenverantwortlich zu handeln.
Was ist der Unterschied zwischen Retainer und Erfolgshonorar beim Executive Search?
Seriöse Executive-Search-Firmen arbeiten ausschließlich mit dem Retainer-Modell: Ein Teil des Honorars wird phasenweise vorab bezahlt, unabhängig vom Ergebnis. Das sichert Exklusivität und volle Fokussierung auf das Mandat. Reine Erfolgshonorare sind im professionellen Executive Search unüblich, da sie Interessenkonflikte erzeugen.
Wie stellt PAWLIK Executive den Cultural Fit sicher?
Cultural Fit wird durch strukturierte Interviews, psychologische Persönlichkeitsdiagnostik sowie Werte- und Motivationsanalysen geprüft. Die Ergebnisse werden mit der Team- und Unternehmenskultur des Auftraggebers abgeglichen. So entsteht ein objektives Bild, das über den ersten Eindruck hinausgeht.
Welche Branchen deckt PAWLIK Executive ab?
- Life Science & Healthcare
- Consumer & Retail
- Financial Services
- Industry & Technology
- Mobility & Logistics
- Professional Services
- Energie & Versorgungsindustrie
Welche Positionen besetzt PAWLIK Executive?
CEO, COO, CFO, CHRO, CTO